転職を考えたとき、「退職金があるのか」「いくらもらえるのか」といった疑問を抱く方は多いでしょう。
特に歯科衛生士の職場では、退職金制度が曖昧だったり、知らないまま退職や転職を決めてしまうケースも少なくありません。
退職金は、勤続年数に応じた労働の成果であり、転職活動や退職後の生活を支える重要な資金です。
一方で、退職金制度がない職場では、長く働き続けるメリットは少ないとも言えます。
そのため、現職の退職金制度を把握し、転職計画を立てることが大切です。
この記事では、退職金の基本情報や確認方法、転職活動に役立つポイントを詳しく解説します。
ぜひ最後まで読んで今後の退職や転職に活用してくださいね。
歯科衛生士に退職金は出る？まず基本を確認
退職金は、退職時に支給される大切な資金ですが、全ての職場に退職金制度があるわけではありません。
特に歯科衛生士業界では、職場によって制度の有無や金額が大きく異なります。
まずは基本的な仕組みを理解し、あなたの職場で退職金がどうなっているのかを確認してみましょう。
そもそも退職金制度は義務ではない
労働基準法では、退職金の支給は義務付けられていません。
つまり、退職金制度があるかどうかは、各職場の判断に委ねられています。
大企業や公務員の場合は退職金が一般的ですが、個人経営が多い歯科医院では、退職金制度が設けられていない場合も珍しくありません。
そのため、「退職金は必ずもらえるもの」と思い込まず、自分の職場のルールを確認することが重要です。
歯科衛生士業界における退職金の実態
歯科衛生士業界では、退職金制度が設けられていない職場も多いのが現状です。
日本歯科衛生士会が行った「歯科衛生士の勤務実態調査（令和2年度）」によると、退職金制度が「ある」と答えた歯科衛生士は全体の46.5%、「ない」は39.2%、「わからない」は12.8%という結果が出ています。
つまり、退職金制度がある職場とない職場は、ほぼ半々の割合です。
また、この調査では就業形態別の違いも明らかになっています。
「常勤」の歯科衛生士の場合、退職金制度が「ある」と答えた割合は74.7%と比較的高い一方、「非常勤」ではわずか8.3%にとどまっています。
このことから、非常勤で働く歯科衛生士が退職金を受け取るのは難しいケースが多いと言えます。
さらに、退職金制度がある場合でも、その金額や支給条件は職場によって大きく異なります。
平均的な金額は10万円から50万円程度とされていますが、勤続年数や雇用形態、個人経営か法人経営かによって大きな差が生じます。特に個人経営の歯科医院では、退職金がない場合や金額が少ない場合も多いです。
このように、退職金制度の有無や内容は職場ごとに異なるため、早めに自分の職場の状況を確認することが、転職をスムーズに進めるための第一歩になります。
歯科衛生士の退職金の相場とは？
退職金がどれくらい支給されるのかは、多くの歯科衛生士にとって気になるポイントです。
特に転職を考える際、相場を知ることで現職の退職金が妥当かどうか判断でき、転職後の計画を立てる助けにもなります。
ここでは、歯科衛生士の退職金の平均金額や、勤続年数や雇用形態による違い、経営形態ごとの特徴について詳しく解説します。
歯科医院での退職金の平均金額
歯科医院で支給される退職金の金額は、他の業界に比べて低めと言われています。
日本歯科衛生士会の勤務実態調査（令和2年度）によると、退職金が「ある」と答えた場合でも、実際の金額は10万円から50万円程度が一般的です。
一方、長年勤めた場合や大規模な法人経営のクリニックでは、100万円以上が支給されることもあります。
ただし、この金額は職場や経営形態、そして勤続年数によって大きく異なるため、具体的な状況に応じた確認が必要です。
勤続年数や雇用形態で変わる退職金額の目安
退職金の金額は、勤続年数や雇用形態（常勤か非常勤か）によって大きく左右されます。
一般的に、以下のような傾向が見られます：
令和2年度の調査によると、常勤の74.7%が退職金制度の対象であるのに対し、非常勤ではわずか8.3%にとどまっています。
退職金を目安として把握することで、長期間勤務するべきか、あるいは転職を早めるべきか判断する参考になります。
個人経営の歯科医院 vs 法人経営の歯科医院の違い
歯科医院の経営形態によっても、退職金制度の有無や金額は異なります。
以下に主な特徴をまとめました。
退職金がもらえる条件と注意点
退職金は、退職後の生活を支える大切な資金ですが、その支給には条件や注意すべき点が存在します。
以下では、退職金がもらえる条件や「自己都合退職」と「会社都合退職」の違い、そして就業規則を確認すべきポイントについて詳しく解説します。
退職金が支給される条件の例
退職金が支給される条件は、会社の就業規則や退職金規程によって異なります。一般的な条件の例としては、以下のようなものがあります。
💬 「私の職場では、常勤で勤続年数が5年以上が条件でした」
（このように、会社ごとに具体的な条件が異なるので確認が必要です。）
「自己都合退職」と「会社都合退職」の違い
退職金の金額や支給条件には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いが影響を及ぼす場合があります。
自己都合退職
- 定義: 自分の意思で退職する場合
- 退職金の特徴: 退職金が減額されたり、支給されない場合がある。
例: 家庭の事情や転職のための退職など。
会社都合退職
- 定義: 会社側の都合で退職を求められる場合
- 退職金の特徴: 自己都合退職に比べて退職金が多めに支給される傾向がある。
例: リストラ、会社の倒産、解雇など。
注意点
会社都合退職の場合、退職金だけでなく失業保険の給付条件も有利になります。
就業規則の確認するべきポイント
退職金に関する情報は、就業規則や退職金規程に記載されています。確認すべき主なポイントは以下の通りです。
今の職場で退職金を調べるステップ
では、実際の退職金についてどのように調べればいいのでしょうか。
退職金を確認しようと動くことで、退職を考えているうわさが職場に広まってしまうのは避けたいですよね。
特に歯科医院のような職場では、ちょっと話題がすぐに広がることもあります。
ここでは、退職金を確認するための具体的な方法をステップごとに解説します。
まずは就業規則を確認しよう
退職金制度の有無を調べる第一歩は、「就業規則」を確認することです。
就業規則には、退職金に関するルールや支給条件が明記されています。
確認すべきポイントは以下の通りです：
就業規則は職場の共有フォルダーや紙の冊子として保管されている場合があります。
見つからない場合は、事務担当者に「就業規則を確認したい」と申し出るのがよいでしょう。
上司や事務担当者に確認する際のポイント
直接確認する場合は、慎重に言葉を選ぶことが大切です。
退職を考えていることを察知されないように、以下のような聞き方をするとスムーズです。
具体的に聞くことで、制度の詳細や条件を教えてもらえる可能性が高まります。
また、事務担当者や人事のスタッフが制度に詳しいことが多いので、質問する相手を選ぶのも重要です。
確認が難しい場合、どうする？
就業規則が手元にない場合や、上司や事務担当者に聞きづらい場合、他の方法を試すのも一つの手です。
たとえば…
過去に退職したスタッフと連絡を取れる場合、直接聞いてみるのもおすすめです。
退職時の実際の金額や支給条件を教えてもらえる可能性があります。
入職して間もないスタッフは、採用時に退職金について説明を受けていることが多いです。
意外にも、こうしたスタッフが一番詳しく知っている場合もあります。
「実は私も転職を考えたときに、退職金について全く知らなかったんです（笑）そのとき、入社1年目の後輩に聞いてみました！入職時の説明を受けたばかりだったので、すぐに教えてくれて助かりました！」
退職金を踏まえた転職計画の立て方
退職金を有効に活用することで、転職後の生活費や資格取得の資金など、次のキャリアをスムーズにスタートする準備が整います。
また、次の職場で退職金制度がどうなっているのかを事前に確認することは、将来の安心につながります。
ここでは、退職金を踏まえた転職計画の具体的なポイントを解説します。
退職金を元手にできること
退職金は、転職活動中やその後の生活を支える重要な資金源になります。
以下のような用途に活用することができます：
退職金を元手として使うことで、金銭的な余裕が生まれ、転職活動を安心して進められるようになります。
次の職場で「退職金制度」を確認すべき理由
転職先を選ぶ際には、退職金制度の有無や支給条件を確認しましょう。
これにより、将来の安定性を見極めることができます。
転職のタイミングと退職金の関係
転職のタイミングを考える際には、退職金がどう影響するのかを把握しておくことが重要です。
一部の職場では、一定の勤続年数に満たないと退職金が支給されない場合があります。
そのため、以下の点を確認してください。
退職金が増えるタイミングや条件を踏まえて転職計画を立てることで、最大限のメリットを得ることができます。
退職金を知って、安心して次のステップへ
この記事では、退職金に関する基本情報から具体的な確認方法、退職金を踏まえた転職計画の立て方まで解説しました。
最後に、効率よく退職金について転職計画を立てるためのチェックリストで確認してください！
退職金を調べて転職を計画するためのチェックリスト
- 現職の退職金制度を確認する
- 就業規則を確認したか？
- 退職金の支給条件（勤続年数・退職理由）を把握したか？
- 上司や事務担当者に確認したか？
- 退職金を元手にした使い方を考える
- 転職活動に必要な費用（交通費、履歴書作成費など）を計算したか？
- 資格取得やスキルアップの資金計画を立てたか？
- 転職後の生活費を想定したか？
- 次の職場を選ぶ際の注意点
- 転職先の退職金制度の有無を確認したか？
- 福利厚生全体の内容を確認したか？
- 勤続年数による退職金額の増減を考慮したか？
- 転職のタイミングを検討する
- 勤続年数による退職金の増加タイミングを把握したか？
- 次の職場のスタート時期と現在の退職時期を調整したか？
退職金についての情報は、転職を考える歯科衛生士にとって大切な判断材料の一つです。
現職で退職金があるのか、いくら受け取れるのかを知ることで、次のキャリアへの準備を安心して進めることができます。
また、次の職場を選ぶ際にも、退職金制度の有無を含めて条件をしっかり確認することで、将来の安定につながります。
この記事でお伝えした内容を参考に、退職金を有効活用しながら、自分に合った新しい職場を見つけてください。
次のステップに進むあなたを応援しています！
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